Työmarkkinajärjestöt ja hallitus pääsivät vihdoin sopuun mallista, jolla vanhemmuuden kustannuksia korvattaisiin nykyistä paremmin. Yhteisymmärrystä on ylistetty julkisuudessa, mutta varjoon on jäänyt se merkittävä tosiasia, että mallin mukaan merkittävin osa äitiysvapaan kustannuksista jäisi edelleen äidin työnantajan maksettavaksi.

Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen mallissa työnantajalle korvattaisiin äitiysvapaan palkasta vain noin 70-90 prosenttia työntekijän tuloista riippuen ja sekin vain 50 päivän osalta. Pääosa työehtosopimuksista velvoittaa maksamaan täyttä palkkaa 72 päivältä.

Hallituksen malli rankaisee niitä työnantajia, jotka maksavat naisille keskimääräistä parempaa palkkaa. Mallissa Kelan korvaus naisen palkanneelle työnantajalle on sitä pienempi mitä suurempaa palkkaa työnantaja äidille maksaa. Tämä on omiaan estämään naisten palkkojen nousua miesten palkkojen tasolle.

Mallia on eduskuntakäsittelyssä korjattava niin, että äitiyspäivärahan taso nostetaan 72 ensimmäisen päivän osalta 100 prosenttiin palkasta. Samoin perhevapaiden aikana kertyvien vuosilomien työnantajalle aiheuttamien kustannusten kompensaatiota on korotettava kattamaan palkan lisäksi lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut.

Korjaus parantaisi merkittävästi myös niiden naisten asemaa, jotka työskentelevät aloilla, joissa työehtosopimuksiin ei sisälly äitiysvapaan aikaista palkanmaksuvelvoitetta.